Szkolenia

„Polski Ład: Płace dla zaawansowanych – kurs ekspresowy”

Adres:
Internet (bez konieczności instalowania jakiegokolwiek oprogramowania)
Trener:

Monika Cieślak - Prawnik, długoletni szef działu personalnego, doświadczony praktyk od kilkunastu lat zajmujący się zagadnieniami związanymi z rachubą płac. Jej wiedza prawnicza w połączeniu z doświadczeniem zawodowym przekłada się na najwyższy poziom merytoryczny szkolenia i jednocześnie jego praktyczny charakter, uwzględniający aktualne problemy występujące w pracy działów kadrowo-płacowych. Autorka i współautorka wielu książek z zakresu rachuby płac i licznych artykułów poświęconych problematyce prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych, publikowanych w wydawnictwach specjalistycznych.

Termin:
15-16 gru 2021
Opis szkolenia:

Kurs ma charakter szkoleniowo-warsztatowy – zagadnienia będą omawiane na przykładach z życia wziętych, uwzględniając błędy najczęściej występujące w naliczaniu wynagrodzeń. Kurs wymaga od uczestników znajomości naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń. Prosimy aby każdy miał ze sobą kalkulator.

 

Każdy uczestnik otrzyma:

Książkę – Płace od A do Z w Pigułce – NOWOŚĆ, stan prawny na październik 2021

Będzie mógł wysłać pytania do trenera przed szkoleniem, zostaną one omówione podczas kursu

 

Dzień 1 – Pułapki w wyliczeniach obligatoryjnych składników wynagrodzenia pracownika

  1. Wynagrodzenie za pracę – jak płacić wynagrodzenie minimalne i składniki z nim związane na przełomie roku?
  2. Skutki zmiany wysokości wynagrodzenia i zmiany wymiaru etatu dla wyliczeń składników wynagrodzenia
  3. Wynagrodzenie za pracę pomniejszone – pomniejszanie za chorobę w lutym i grudniu oraz inne pomniejszenia
  4. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – jakie składniki wchodzą do podstawy zasiłkowej, uzupełnianie podstaw zasiłkowych
  5. Zasiłek macierzyński – kiedy płacimy 60%, kiedy 80%, a kiedy 100% podstawy zasiłkowej?
  6. Zasiłek opiekuńczy – limity: 14, 60 i 56 dni, definicja członka rodziny
  7. Wynagrodzenie za urlop
  • Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego.
  • Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego.
  • Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego w praktyce systemów czasowych: stałej stawki miesięcznej i godzinowej.
  1. Ekwiwalent za urlop
  • Zasady uzupełniania podstaw urlopowych.
  • Kiedy wypłacamy ekwiwalent za urlop?
  1. Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
  2. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
  3. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  4. Dodatek za pracę w porze nocnej
  5. Odprawa rentowa lub emerytalna
  6. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę – jak wliczać zmienne składniki do podstawy?

 

Dzień 2 Potrącenia i premia uznaniowa w podstawach naliczenia poszczególnych składników wynagrodzenia

  1. Nagroda czyli premia uznaniowa w podstawach.
  2. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego
  • Potrącenia obligatoryjne.
  • Maksymalna wysokość potrąceń.
  • Kwoty wolne od potrąceń.
  • Zbieg potrąceń.
  • Potrącenia fakultatywne.
  • Nadpłacone wynagrodzenie i potrącenia po ustaniu stosunku pracy.
  • Potrącenia z zasiłków.
  • Potrącenia z ZFŚS.
  • Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
  1. Składniki fakultatywne, oskładkowanie i opodatkowanie – porównanie
  2. Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS
  • Zwolnienie do 380 zł – zasady.
  • Świadczenia pieniężne (przedpłacona karta płatnicza)
  • Świadczenia rzeczowe – paczki, bilety, karnety, inne
  • Kupony kulturalno-sportowe nie korzystają ze zwolnienia podatkowego.
  • Wycieczki i wypoczynek dorosłych, wypoczynek dzieci.
  • Zapomogi.
  • Pożyczki.
  • Imprezy firmowe, zawody sportowe, imprezy sportowe.
  • Świadczenia dla członków rodziny sfinansowane z ZFŚS.
  • Świadczenia dla emerytów i rencistów sfinansowane z ZFŚS.
  • Żłobek, przedszkole.
  • Opodatkowanie działalności socjalnej pracodawców nie tworzących ZFŚS
  1. Narzędzia pracy.
  • Komputer.
  • Samochód
  • Transport.
  • Ryczałt samochodowy.
  • Ubiór służbowy
  • Internet.
  • Świadczenia dla telepracowników
  1. Inne świadczenia
  • Nagroda jubileuszowa.
  • Nagrody rzeczowe, prezenty, kwiaty.
  • Odprawa emerytalna, odprawa rentowa.
  • Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy .
  • Odszkodowania wynikające z zakazu konkurencji.
  • Bezpieczeństwo i Higiena Pracy.
  • Posiłki, diety.
  • Odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy.
  • przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.
  • Odprawy pośmiertne i zasiłki pogrzebowe.
  • Szkolenia, studia podyplomowe.
  • Dodatek uzupełniający 80% zasiłek.
  • Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie absencji chorobowej.
  • Pożyczka.
  • Usługi medyczne, szczepienia i opieka medyczna.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Odsetki od nieterminowej wypłaty.
  • Wynajem mieszkania.
  • Świadczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim.
  • Praca zdalna.
  • Zasiłki a Covid.
  • Zwolnienia podatkowe i składkowe związane z pracą zdalną.

 

 

Warunki uczestnictwa:

Koszt udziału w szkoleniu dla jednej osoby to 800 zł netto  i obejmuje  udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe (prześlemy na wskazany adres e-mailowy w formie elektronicznej), certyfikat potwierdzający uczestnictwo w formie elektronicznej. Po dokonaniu płatności wyślemy do Państwa na wskazany adres e-mailowy link, po kliknięciu którego od razu połączą się Państwo z właściwym „pokojem” szkoleniowym.

Mamy wdrożony system zarządzania jakością według normy ISO 9001.

Termin nadsyłania zgłoszeń:
13.12.2021
 

Zgłoszenie uczestnictwa w szkoleniu


* Pola wymagane
Lista uczestników